Algemene mantelzorg informatie
Een op de vier Nederlanders combineert mantelzorg met een betaalde baan. Dit is voor velen van hen zwaar, waardoor overbelasting dreigt. Als gemeente, werkgever of mantelzorgondersteuner kun je dat voorkomen.
Waarom is aandacht voor werkende mantelzorgers nodig?
Het aantal werkende mantelzorgers zal de komende jaren alleen maar toenemen. De combinatie werk en mantelzorg is echter vaak lastig, omdat werktijden en zorgtaken elkaar overlappen. Dat kan leiden tot:
- overbelasting: 8,6% van de werkende mantelzorgers voelt zich zwaar overbelast; dit zijn 380.000 mantelzorgers
- uitval op het werk: 10% van de werkende mantelzorgers stopt met werken of gaat (tijdelijk) minder werken
- financiële problemen als gevolg van het (gedeeltelijk) stoppen met werken;
- minder mogelijkheden om op de gewenste manier mantelzorg te verlenen
Hoe kun je werkende mantelzorgers ondersteunen?
- Voor mantelzorgers is hun werk vaak belangrijk. Even los zijn van zorgtaken en gewoon een werknemer en collega zijn.
- Door een medewerker te helpen de mantelzorgtaken te combineren met zijn of haar werk, houd je je werknemer gemotiveerd en gedreven.
- Je kunt werkende mantelzorgers wijzen op de verlofregelingen van de overheid en op de mogelijkheden om flexibel te werken.
- Als werkgever kun je mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid invoeren. Dit houdt in dat het thema mantelzorg binnen je organisatie bekend en bespreekbaar is, dat verlofregelingen actief worden toegepast en dat er mogelijkheden zijn om flexibel te werken.
Meer informatie over wat je als werkgever kunt doen?
Neem contact op voor meer informatie. Wij denken graag met je mee.
